It emerges within the affect of novel conditions on historical custom; it can be transformed into another team of usages by cultural adjust.
目标是要可以让执行人实现、达到的,如果上司利用一些行政手段,利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属,下属典型的反映是一种心理 和行为上的抗拒:我可以接受,但是否完成这个目标,有没有最终的把握,这个可不好说。一旦有一天这个目标真完成不了的时候,下属有一百个理由可以推卸责任: 你看我早就说了,这个目标肯定完成不了,但你坚持要压给我。
In an announcement published on line, customs officials reported they'd recognized irregularities in one bit of baggage, prompting them to trace down the proprietor.
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那么解决方法是:接听速度是有要求的,通常理解为“三声起接”。就是一个电话打进来,响到第三下的时候,就要接起来。不可以让他再响下去,以免打电话的 人等的太久。
Repeated repetition of the same actions; way of habits frequent to quite a few; ordinary method; habitual follow; approach to accomplishing, residing or behaving.
it is the custom for any individual to perform something It's the custom in that country for Females to marry youthful.
目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。例如,我将在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。没有时间限制的目标没 有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属觉得委屈。这种没有明确 的时间限定的方式也会带来考核的不公正,伤害工作关系,伤害下属的工作热情。
既然咱们已经深扒了彩色墨水屏的优点和局限,那就别墨迹了,直接进入“剁手”环节吧!接下来我们看看最近发布的三款热门彩墨屏平板,详细聊聊它们凭什么值得入手。
' inside our sense is in truth effectively illustrated in this article. With the Cambridge English Corpus In practice, the ' sons from the check here customs ' would equally as shortly settle for a personal presenting (dash) during the coin on the realm. From the Cambridge English Corpus Here he referred to customs that didn't assistance his thesis.
of tapping his fingers exercise indicates an act or process followed with regularity and frequently by choice.
“由下至上”是指个人绩效管理目标采取由下至上的提出方式,而不是由上至下。例如制定一般干部绩效管理目标,可以先由一般干部根据个人工作岗位职责、能 力素质、兴趣特长,向处室负责人提出绩效目标草稿,再由处室负责人统筹考虑总体目标需求,在草稿基础上提出修改意见,与干部本人进行有效沟通,达成一致后, 再共同制定。这样制定出来的管理目标,更容易被执行人所接受,执行起来事半功倍。主管领导同时应注重开发干部的个人能力,对干部进行激励和有意加压,刺激干 部挑战新的绩效目标,达到激发潜力、提高能力的目的,使其掌握完成较高层次绩效目标的本领。
前台的一条考核指标是“礼貌专业的接待来访”,做到怎么样才算礼貌专业呢?有些员工反映,前台接待不够礼貌,有时候来访者在前台站了好几分钟也没有人招 呼——但是前台又觉得尽力了,这个怎么考核呢?
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